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畢業生四種心態要不得
時間:2016-03-07 [返回列表]
廣泛撒網

武漢某大學工商管理專業畢業生程某目前已投了數十份求職簡歷。他的原則是,只要招聘企業有招相關專業畢業生的名額,他就投簡歷。小程不算個案,在最近的招聘會上,一部分畢業生投簡歷都放眼于"大專業",招聘崗位只要與自己的專業或輔修課程沾邊,都要試試。

專家點評:一些畢業生不了解自己的個性、興趣和能力,不清楚職業發展面臨的優勢與劣勢,不知道自己喜歡和不喜歡的職業,盲目投遞簡歷,最后石沉大海。大學生大一時就應樹立職業發展意識。

簡歷造假

吳某是某大學管理學院畢業生,其簡歷社會實踐一欄中稱:大學4年從未間斷過校外兼職工作,先后在快餐店、廣告公司做業務員,此外長期從事家教工作。大學4年自食其力,是人格和經濟走向獨立的4年。但其同學介紹,他僅大一做過家教。一些畢業生在簡歷上大做文章,把自己包裝成"頂級高材生",有學生甚至說:"簡歷不作假,典型一大傻。"

專家點評:從調查結果看,簡歷注水的直接后果是用人單位對畢業生誠信度大打折扣,這是給所有大學生拆臺。簡歷應突出特長,用人單位要找的是最適用的人才,并非最好的人才。

忽視細節

在某集團赴高校的專場招聘會上,來自某大學的劉某、湯某順利通過第一輪測試。兩人面試表現差不多,但西裝革履的小劉通過,一身牛仔T恤的小湯卻落選。"都學機械,我還多個英語六級證書,一身行頭就這樣值錢?"小湯很郁悶。

專家點評:人才市場顯現"細節效應",不同的企業和崗位對細節要求有差異,并不是所有單位都要求求職者西裝革履,但懂得把握細節的人,其成功率要高出三成以上。

眼高手低

朱林是某知名高校營銷系應屆畢業生,別人跑招聘會、網上投簡歷,忙得不亦樂乎,他卻遲遲不肯出手。因為他的座右銘是:"非外企不進,非沿海不去,非高薪不拿。"

專家點評:入對行,跟對人,找對崗,做對事,這才是畢業生主要考慮的問題。選擇得當,個人才能有更大發展。
 
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